2025년부터 난임치료휴가 제도가 크게 바뀌었습니다.
난임치료를 받는 직장인들에게 중요한 변화인데요,
난임치료휴가의 유급 일수, 신청서류, 정부 지원까지
이 글 하나로 한 번에 정리해드릴게요.
✅ 난임치료휴가란 무엇인가요?
난임치료휴가는 근로자가 난임치료를 위해 사용할 수 있도록
법으로 보장된 휴가입니다. 남성과 여성 모두 사용 가능하며,
난임치료 일정에 따라 자유롭게 조정할 수 있어
실질적인 난임치료 참여를 돕는 중요한 제도입니다.
🧾 2025년 난임치료휴가 개정 내용
- 난임치료휴가 연간 6일로 확대 (기존 3일)
- 이 중 2일은 유급, 나머지 4일은 무급 또는 노사 합의
- 난임치료휴가는 남녀 근로자 모두 신청 가능
- 법 시행 전 사용한 휴가도 소급 적용 가능
✔️ 난임치료휴가 개정안은 2025년 2월 23일부터 시행
📝 난임치료휴가 신청 절차
난임치료휴가를 신청하려면 다음 절차를 따라야 합니다:
- 신청서 작성
- 사용일자, 신청일 등 명시한 난임치료휴가 신청서 제출
- 증빙서류 첨부
- 난임치료 예정임을 확인할 수 있는 진료 확인서, 의사 소견서 등
- 비밀보장 필수
- 사업주는 난임치료휴가 신청 사실을 제3자에게 공개할 수 없습니다
📄 난임치료휴가 사용 시 필요한 서류는?
- 난임치료휴가 신청서
- 난임치료 증빙서류 (의사소견서, 진료일정확인서 등)
🔒 근로자의 난임치료 정보는 법적으로 비밀 보호 의무가 있습니다.
💰 유급? 무급? 난임치료휴가 차이점
| 구분 | 내용 |
| 유급 난임치료휴가 | 2일 (2025년부터 확대) |
| 무급 난임치료휴가 | 4일 (노사합의에 따라 유급 전환 가능) |
- 난임치료휴가 중 유급 2일은 통상임금 기준 지급
- 우선지원대상기업은 정부로부터 유급휴가 비용 일부 지원 (1일 최대 80,380원, 2일 최대 160,760원)
정부는 난임치료를 위해 실질적 지원을 확대하고 있습니다.
⚠️ 난임치료휴가 거부 시 과태료?
난임치료휴가를 정당한 이유 없이 거부하거나
난임치료 정보를 유출한 사업주는
최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있습니다.
💬 자주 묻는 질문 (FAQ)
- Q. 난임치료휴가는 남성도 사용할 수 있나요?
A. 네. 2025년 개정법에 따라 남녀 모두 난임치료휴가 사용 가능합니다. - Q. 당일 신청도 가능한가요?
A. 네. 당일도 가능합니다. 다만, 회사 운영에 큰 지장이 있을 경우 협의가 필요합니다. - Q. 난임치료휴가는 매년 새로 발생하나요?
A. 네. 매년 연간 6일의 난임치료휴가가 발생합니다.
📌 마무리 요약
- 난임치료휴가 2025년부터 6일로 확대, 유급 2일 포함
- 난임치료 예정자 누구나 신청 가능
- 서류 준비 필수, 비밀보장 의무 있음
- 정부에서 유급비용 일부 지원
- 거부 시 과태료 가능성 있음
👉 지금 바로 인사팀에 난임치료휴가 신청 여부를 문의해보세요!
당신의 소중한 난임치료 기회를 놓치지 마세요.
📌 이 글은 2025년 개정 난임치료휴가 법률을 기준으로 작성되었습니다.
